Le concept du Congé de Solidarité Volontaire décrit un partenariat entre une entreprise ou organisation publique, ses salariés et JVSI qui collaborent au bénéfice d’une organisation partenaire dans un pays émergent ou en voie de développement. Les salariés apportent leur motivation et leurs compétences ainsi que leurs jours de congé et/ou de RTT pour participer à une mission de volontariat et passer ainsi un congé solidaire et utile. Visitez la page « Le Congé de Solidarité Volontaire pour les salariés » pour plus de détails sur les avantages pour les salariés.
L’entreprise ou organisation publique finance
tout ou partie de la mission de volontariat et peut intégrer le Congé de Solidarité Volontaire dans une politique globale de développement durable ou de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Visitez la page « Le Congé de Solidarité Volontaire pour les entreprises » pour plus de détails sur les avantages pour les entreprises. JVSI met en place la mission de volontariat de manière extrêmement flexible pour prendre en compte les contraintes et demandes de l’entreprise et des salariés. L’organisation partenaire accueille les volontaires en son sein et peut améliorer son fonctionnement grâce à leur aide. JVSI offre un choix très large de missions éligibles au Congé de Solidarité Volontaire : • Mission humanitaire : aide à l’enfance dans des orphelinats, travail avec des enfants de rues, des handicapés, des patients SIDA/VIH etc.
Eco volontariat :
Protection de la nature et des animaux sauvages dans divers écosystèmes • Enseignement : Enseignement de langues (Français, Anglais), cours de bureautique, soutien scolaire, animation périscolaire • Droits de l’homme : Soutien d’ONG et organismes de défense des droits de l’homme • Encadrement sportif : Action humanitaire à travers le sport : foot, rugby, basket, volley, éducation physique à l’école, etc.
Soins animaliers :
Missions dans des refuges d’animaux type SPA • Construction : Actions de rénovation d’orphelinats, construction d’écoles, case de santé, centre d’accueil. Le Congé de Solidarité Volontaire de JVSI est proposé dans tous nos pays d’action Afrique • Togo • Bénin • Ghana • Burkina faso • Sénégal Les Congés de Solidarité Volontaires pour les entreprises Un programme de Congé de Solidarité Volontaire est un outil adapté aux besoins de structures qui mènent une politique de développement durable et/ou de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Que vous soyez une entreprise, une fondation d’entreprise, une structure publique, un comité d’entreprise (CE) ou une association, les Congés de Solidarité Volontaires sont un moyen pour vous et vos salariés de concrétiser votre engagement auprès des pays en voie de développement. • Quels sont les avantages des Congés de Solidarité Volontaires pour les entreprises ?
Quel service fournit JVSI dans le cadre d’un Congé de Solidarité Volontaire ?
• Comment mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire ? • Quel est le coût pour l’entreprise ? • Qui contacter ? • Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ? • Quelle est la différence avec les Congés Solidaires ? Quels sont les avantages des Congés de Solidarité Volontaires pour les entreprises ? Les avantages d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire pour les entreprises sont multiples : Manifestation d’une politique de développement durable ou d’entreprise responsable qui peut être utilisée dans la communication interne et externe. • Renforcement du lien salarié-entreprise par un partage des valeurs inhérentes au Congé de Solidarité Volontaire et un appui des initiatives des salariés • Motivation des salariés à travers une valorisation de leurs compétences et un mécénat de compétences • Argument de recrutement pour des jeunes diplômé(e)s, souvent sensibles au développement durable et à la solidarité
Enrichissement
de la culture d’entreprise grâce à l’acquisition de compétences interculturelles des salariés • Développement professionnel des salariés puisqu’ils développent ou renforcent des savoirs comportementaux (soft skills) Quel service fournit JVSI dans le cadre d’un Congé de Solidarité Volontaire ? JVSI permet aux entreprises d’externaliser entièrement la mise en place des missions de volontariat et la prise en charge du salarié dans le pays d’action : • Conseil individualisé dans la langue maternelle des salariés grâce à nos pôles de représentation/ d’informations dans le monde : o Europe : France, Belgique et la Suisse o Amérique du Nord : Etats-Unis, Canada • Individualisation complète de la mission. Libre choix de : o Type de mission (humanitaire, éco volontariat, enseignement, etc.) o Pays d’action (05 pays en Afrique de l’ouest) o Date de départ o Durée (min. 2 semaines) • Ingénierie complète de la mission (identification de l’organisation partenaire et du projet, mise en place de l’infrastructure d’accueil, coordination, évaluation de la mission) • Assurance du salarié auprès de notre partenaire en assurance • Instructions de demande de visa précises • Réservation des billets d’avion avec JVSI-Travel (optionnelle) • Support 24h/24, 7j/7 dans le pays d’action et le pays d’origine par des membres permanents de JVSI Comment mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?
Toute structure employant
ou représentant des salariés peut mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire : • Entreprise privée • Fondation d’entreprise • Organisation publique (collectivité territoriale, administrations, universités, instituts de recherche, etc.) • Association • Comité d’entreprise L’organisation peut être basée en France, en Suisse, en Belgique, un autre pays européen ou même un autre pays dans le monde. 1. JVSI vous conseille dans la mise en place d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire cohérent avec la stratégie de votre structure. 2. Vous définissez le cadre de votre programme de Congé de Solidarité Volontaire, par exemple : o Nombres de départs maximums par an, o Enveloppe budgétaire par salarié partant ou pour l’intégralité du dispositif, o Prise en charge ou non du billet d’avion, o Type de mission ou pays d’action éligible, o Procédure de validation d’une demande de départ etc.
3. Vous communiquez sur la mise en place du programme en interne.
JVSI met à votre disposition des outils. 4. JVSI conseille vos salariés quant au choix de leur mission et gère la préparation au départ. 5. Les salariés partent aux dates validées par l’entreprise et sont entièrement encadrés par JVSI sur place. Quel est le coût pour l’entreprise ? Le prix des missions dépend de la durée de la mission, du pays d’action et du type de mission. Votre accommodation (hébergement, restauration …) dans le pays d’action est couverts par la contribution versée à JVSI. Les seules dépenses majeures à calculer en plus est le billet d’avion, assurances, vaccinations, visa, excursions durant les week end, eaux minérales qui ne sont pas compris dans le frais de participation à la mission. Vous êtes libre de décider si vous souhaitez prendre en charge : • La totalité du coût de la mission ou seulement une partie
Le billet d’avion des salariés
pour se rendre dans le pays d’action ou si vous laissez ce coût à la charge des salariés Notre équipe peut effectuer auprès de ses partenaires, la réservation du billet d’avion pour vos salariés, mais vous êtes libre aussi de passer par votre service de réservation de voyages habituelle. Qui contacter ? Pour discuter plus en détails des possibilités d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire, nous vous invitons à nous contacter : Pour toute demande de groupe, n’hésitez pas à nous contacter par mail à l’adresse info@jvsi.org / jvsi-france@jvsi.org / jvsi-france@outlook.fr ou par téléphone au Tél. (+228) 90-94-27-06 / (+228) 92-70-92-72 En France : (0) 6.64.16.21.06 / 06.67.50.04.89; En Belgique :(0) 4.83.71.31.31 ; En Suisse :(0) 0793874419. Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ?
Le concept du Congé
de Solidarité Volontaire est très différent du Congé de Solidarité Internationale (CSI) en France qui est régi par le code du travail français avec un cadre beaucoup plus contraignant pour l’entreprise. Le Congé de Solidarité Volontaire décrit ici relève uniquement de la libre négociation entre employeur et salariés. Quelle est la différence avec les Congés Solidaires ? Les Congés de Solidarité Volontaires décrivent une coopération entre une entreprise, des salariés et une organisation de volontariat. Le Congé de Solidarité Volontaire pour les salariés Tout le monde peut participer aux missions de volontariat de JVSI, mais si votre employeur a mis en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire, vous avez éventuellement la possibilité de faire financer tout ou partie du coût de votre mission de volontariat par votre employeur, le Comité d’entreprise (CE) ou la fondation d’entreprise. Si un programme de Congé de Solidarité Volontaire n’existe pas encore, vous pouvez prendre l’initiative d’en suggérer la création.
Est-ce que je peux participer à une mission de volontariat
même si mon employeur ne cofinance pas ma mission ? • Comment savoir si mon employeur à mise en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire ? • Quelle part du prix de la mission mon employeur va-t-il prendre en charge ? • Comment procéder si mon employeur ne dispose pas encore d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire ? • Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ? • Quelle est la différence avec les Congés Solidaires ? Est-ce que je peux participer à une mission de volontariat, même si mon employeur ne cofinance pas ma mission ? Absolument ! Le cofinancement par votre employeur n’est qu’une option. Vous pouvez participer à titre individuel à toutes nos missions de volontariat et stages
Pendant vos congés ou vos RTT
Le cofinancement par votre employeur n’est qu’une option. Vous pouvez participer à titre individuel à toutes nos missions de volontariat et stages. Pendant vos congés ou vos RTT, vous êtes libre de faire ce que vous souhaitez.
1
Nous
vous recommandons d’ailleurs d’envisager dès le départ de financer votre mission ou stage entièrement vous-même et de ne pas conditionner votre inscription à une éventuelle participation de votre employeur
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Même si l’idée
des Congés de Solidarité Volontaires fait son chemin et de plus en plus d’entreprises et organisations publiques mettent en place des programmes, le fait est que la majorité des employeurs n’a pas encore franchit le pas
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Comment savoir
si mon employeur à mis en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?
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Adressez-vous
à votre service de ressources humaines ou au responsable de développement durable ou de responsabilité sociale de l’entreprise.
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Si votre employeur
a mis en place un dispositif de Congé de Solidarité Volontaire, ces personnes seront au courant
Le cas échéant, ces mêmes personnes peuvent également vous renseigner
sur les conditions exactes du programme de Congé de Solidarité Volontaire en place qui varient en fonction des entreprises. Il est possible que votre employeur dispose déjà d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire, mais qu’il n’ait pas encore de partenariat avec JVSI. Dans ce cas, nous vous recommandons d’identifier la personne en charge du Congé de Solidarité Volontaire et de nous communiquer ses coordonnées.
1
En concertation
avec vous, nous pourrons alors la contacter pour discuter de la mise en place d’un partenariat qui vous permettra de partir avec JVSI
2
Votre employeur
n’a d’ailleurs aucune obligation légale de mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire. Ceci relève purement de la négociation entre employeur et salariés.
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Voir aussi la question
Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ? Quelle part du prix de la mission mon employeur va-t-il prendre en charge ?
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Chaque entreprise
fixe librement les conditions de son programme de Congé de Solidarité Volontaire.
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Par conséquent
, nous ne pouvons pas répondre à cette question
6
. Adressez-vous
à votre service de ressources humaines ou au responsable de développement durable ou de responsabilité sociale de l’entreprise pour savoir si un dispositif de Congé de Solidarité Volontaire existe et quelles sont les conditions exactes
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Comment procéder
si mon employeur ne dispose pas encore d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?
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Si votre employeur
ne dispose pas encore d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire, vous pouvez suggérer sa création à votre direction et être le premier salarié à partir
Toute structure employant des salariés
des salariés peut mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire : • Entreprise privée • Fondation d’entreprise • Organisation publique (collectivité territoriale, administrations, universités, instituts de recherche, etc.) • Association • L’organisation peut être basée en France, en Suisse, en Belgique, un autre pays européen ou même un autre pays dans le monde. Les meilleurs interlocuteurs sont habituellement • La communication interne • Les ressources humaines • Le comité d’entreprise (CE) • La fondation d’entreprise Vous pouvez vous référer à la page « Le Congé de Solidarité Volontaire pour les entreprises » pour avoir de plus amples informations sur l’intérêt des employeurs pour ce type de congés. Si vous le souhaitez, contactez-nous pour discuter plus en détail de votre projet et de l’approche appropriée. Si vous avez identifié la bonne personne, transmettez-nous ses coordonnées. En concertation avec vous, nous allons alors la contacter pour discuter la mise en place d’un partenariat qui vous
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